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Para abordar riesgo psicosocial, se requiere adoptar acciones tales como la evaluación de riesgos, el diseño de políticas de bienestar y la promoción de un entorno saludable. Estas acciones pueden ayudar a incrementar la calidad de vida en el trabajo y a prevenir trastornos emocionales.
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En resumen, el manejo del riesgo psicosocial resulta vital para garantizar el bienestar y la salud de los empleados. Al priorizar este aspecto, las organizaciones logran establecer un entorno laboral más saludable y productivo para todos los integrantes de su equipo.
